Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

migraciones@cec.ugt.org

(+34) 915 897 100

Avda. de América, 25 - 28002 Madrid

Dia Europeo contra la Trata de Seres Humanos -18 de octubre de 2022-

Urge extender los mecanismos de protección a todas las victimas de trata Es imprescindible la puesta en marcha de un verdadero sistema de protección, así como medidas preventivas y más recursos para la detección de casos La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, quiere recordar que según las recientes estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna […]

TJUE-Cuestión prejudicial: normativa interna de empresa que prohíbe llevar signos visibles de convicciones religiosas, filosóficas o espirituales

La norma interna de una empresa privada que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas, filosóficas o espirituales no constituye una discriminación directa siempre que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores Sentencia del Tribunal de Justicia en el asunto C-344/20 | S.C.R.L. (Prenda de vestir con connotaciones religiosas) Según […]

Boletin nº 146 – Septiembre 2022

La publicación del Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, marca un antes y un después en las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, ahora puedes informarte de las mejoras y modificaciones que conlleva.

Avance histórico para las trabajadoras del hogar

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores valora positivamente que el borrador del Gobierno incluya a las trabajadoras del hogar en la Ley de Prevención de riesgos laborales y en el FOGASA, así como el establecimiento de la cotización y prestación por desempleo, y espera que, ahora sí, el Gobierno se decida a abrir el […]

Libertad religiosa en el ámbito laboral: miradas y retos

Fecha: 15 de Septiembre de 2022 Ponente: ISABEL CANO RUIZ, docente vocacional, innovadora y entusiasta, musicóloga y Doctora en Derecho, es  Profesora de Derecho Eclesiástico de la Universidad de Alcalá de Henares, donde sus alumnos y alumnas suelen concederle en cada curso académico el Premio de Docencia. Entre sus temas de interés e investigación se […]

Ir al contenido