Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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El digital de Albacete

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, UGT ha elaborado el informe ‘Mujeres migrantes en ocupaciones precarias’. Este análisis evidencia la dura realidad de estas trabajadoras que representan una parte fundamental del crecimiento del empleo en España, pero que continúan ocupando los puestos de trabajo en condiciones de mayor vulnerabilidad.

Según un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de las más de 167 millones de personas trabajadoras migrantes que hay en el mundo, el 38,7% son mujeres. España, por otra parte, y también según datos de la OIT, es el octavo país entre aquellos con mayores ingresos donde existe una brecha salarial más alta entre mujeres migrantes y mujeres autóctonas. Además, nuestro país es el cuarto con una brecha salarial no explicada. En ella influyen distintos factores y la discriminación es uno de ellos.

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