FRA y ELA presentan un recurso práctico para proteger los derechos laborales en la UE
La Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE (FRA) y la Autoridad Laboral Europea (ELA) han publicado una nueva guía práctica destinada a los inspectores laborales de toda la Unión Europea.
El objetivo es ofrecer herramientas claras y operativas para detectar y abordar casos de explotación laboral, reforzando al mismo tiempo la capacidad de los trabajadores y las trabajadoras —tanto de países de la UE como de terceros países— para conocer, reclamar y ejercer sus derechos en cualquier Estado miembro.
El documento ofrece orientaciones sobre cómo reconocer las distintas formas de explotación, identificar a las víctimas y actuar ante posibles abusos. También recoge indicadores clave y recomendaciones para comunicarse eficazmente con estas personas trabajadoras, además de pautas de apoyo a las víctimas.
Qué abarca la nueva guía
El material arropa a trabajadores y trabajadoras nacionales de la UE que trabajan fuera de su país de origen, así como de terceros países empleados y empleadas en la Unión Europea.
Incluye explicaciones sobre:
- Las distintas formas de explotación laboral y trabajo forzoso;
- Los derechos laborales reconocidos por la legislación de la UE;
- Cómo establecer un diálogo efectivo con los trabajadores y las trabajadoras;
- Cómo detectar señales de explotación o trata.
Un enfoque integral para detectar la explotación
La guía describe la explotación laboral como un continuo, que va desde infracciones leves de la normativa laboral hasta violaciones graves que constituyen delitos, como la trata de seres humanos o el trabajo forzoso.
Entre los indicadores más frecuentes figuran: salarios por debajo del mínimo legal, retención de documentos personales, amenazas o coacciones, condiciones insalubres o inseguras, y reclutamiento engañoso.
Asimismo, insiste en la importancia del principio de “no causar daño”, subrayando que las víctimas deben ser tratadas con respeto y sin criminalización.
Derechos laborales en el marco de la UE
La guía detalla los derechos específicos de distintos grupos de trabajadores y trabajadoras:
- Trabajadores/as móviles y desplazados dentro de la UE, con derecho a igualdad de trato y condiciones laborales justas.
- Trabajadores/as estacionales y titulares de un permiso único, con derecho a un empleo digno, alojamiento adecuado y libertad para cambiar de empleador.
- Personas en situación irregular, que mantienen el derecho a reclamar salarios impagados y a recibir apoyo jurídico y social.
Hablar con los trabajadores/as: confianza y sensibilidad cultural
El documento dedica un apartado a las buenas prácticas en la comunicación directa con los trabajadores y las trabajadoras. Recomienda no realizar entrevistas en presencia del empleador, usar intérpretes o mediadores culturales y crear un clima de confianza y respeto.
También proporciona ejemplos de preguntas abiertas y pautas para detectar señales de coerción o miedo, recordando que la empatía y la escucha activa son esenciales para obtener información fiable.
Apoyar a las víctimas y garantizar sus derechos
Finalmente, la guía ofrece instrucciones para remitir a las víctimas a los servicios de apoyo adecuados, incluso cuando no exista denuncia formal.
Los inspectores deben facilitar información sobre acceso a la asistencia médica, psicológica y jurídica, así como sobre las posibles autorizaciones de residencia para víctimas de trata o condiciones laborales especialmente abusivas.
Un paso más hacia un trabajo digno en Europa
Con esta publicación, la FRA y la ELA refuerzan su compromiso con la lucha contra la explotación laboral y la promoción del trabajo decente en toda la UE.
El objetivo, señalan ambas instituciones, es claro: garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras —independientemente de su nacionalidad o situación— puedan ejercer sus derechos con seguridad, dignidad y justicia.