Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

migraciones@cec.ugt.org

(+34) 915 897 100

Avda. de América, 25 - 28002 Madrid

Más de 353.000 personas ucranianas cuentan con documentación de residencia en vigor en España

La protección temporal continúa siendo la principal vía de residencia y las mujeres representan el 58% de la población ucraniana documentada, mientras la inserción laboral muestra diferencias significativas por sexo.

El Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI) ha publicado los datos correspondientes a 30 de junio de 2026 sobre las personas de nacionalidad ucraniana con documentación de residencia o estancia en vigor en España. El informe refleja que 353.009 personas ucranianas disponen de documentación de residencia, lo que supone un incremento de 26.675 personas (8,2%) respecto a junio de 2025. Desde el inicio de la guerra en Ucrania, el número de personas documentadas ha aumentado en 256.246, un crecimiento del 264,8%.

La protección temporal continúa siendo la principal vía de residencia

La protección temporal sigue constituyendo el principal instrumento de acogida. A 30 de junio de 2026, 262.782 personas, el 74% del total, disponían de una autorización de residencia por este motivo.

El informe recuerda que este fuerte incremento se produjo tras la activación del mecanismo europeo de protección temporal en marzo de 2022, si bien el ritmo de crecimiento se ha ido moderando progresivamente. En el último trimestre analizado, el número de autorizaciones por protección temporal aumentó en 6.766 personas, un 2,6% más que tres meses antes.

Predominan las mujeres y la población en edad laboral

Desde una perspectiva demográfica, las mujeres representan el 58% de la población ucraniana con documentación de residencia en vigor (204.443 mujeres, frente a 148.566 hombres).

El predominio femenino resulta especialmente evidente entre la población en edad de trabajar, sobre todo en el grupo comprendido entre 33 y 49 años, así como entre las personas mayores de 65 años. Según el OPI, esta distribución responde principalmente a la composición de los flujos de personas desplazadas tras el inicio de la guerra.

Alicante, Madrid y Barcelona concentran el mayor número de residentes

Las provincias de Alicante (62.831 personas), Madrid (45.636) y Barcelona (43.950) reúnen conjuntamente el 43% de toda la población ucraniana con documentación de residencia en vigor.

Les siguen Valencia (38.560 personas) y Málaga (35.785). Entre las grandes provincias, Valencia y Alicante registran los mayores incrementos anuales, con aumentos del 13,8% y 13,2%, respectivamente.

Una de cada cinco personas con protección temporal está afiliada a la Seguridad Social

En materia de empleo, el informe señala que, de las 208.855 personas de 16 o más años titulares de una autorización por protección temporal, 41.564 estaban afiliadas a la Seguridad Social a finales de junio, lo que representa el 20% del total.

Por su parte, entre quienes disponen de otros tipos de autorización de residencia, la afiliación alcanza el 50%, con 41.350 personas cotizando a la Seguridad Social.

Hostelería y construcción concentran buena parte del empleo

Entre las personas con protección temporal afiliadas a la Seguridad Social, la hostelería constituye el principal sector de actividad, con 7.807 personas trabajadoras, seguida de la construcción (6.449), las actividades relacionadas con telecomunicaciones, programación informática y consultoría (4.144) y otros servicios (3.794).

El informe destaca que esta distribución difiere de la existente antes del inicio del conflicto, cuando predominaban las actividades relacionadas con los cuidados y el empleo doméstico.

Persisten diferencias entre mujeres y hombres en la inserción laboral

Los datos muestran una clara segregación por sexo en los sectores de actividad.

Las mujeres se concentran principalmente en la hostelería, donde trabajan 5.578, seguida de otros servicios, el comercio, las actividades administrativas y el empleo doméstico. También predominan ampliamente en educación, actividades sanitarias y servicios sociales.

Por el contrario, los hombres trabajan mayoritariamente en la construcción, que emplea a 6.173, así como en las actividades de telecomunicaciones y programación informática, el transporte y almacenamiento y la industria manufacturera. En construcción y transporte, los hombres representan más del 90% de las personas afiliadas con protección temporal.

Los contratos indefinidos predominan, aunque con diferencias de género

Entre las personas afiliadas con protección temporal predominan los contratos indefinidos a tiempo completo, que representan el 39% del total, seguidos del trabajo por cuenta propia (24%) y de los contratos indefinidos a tiempo parcial (19%).

No obstante, el informe refleja diferencias importantes entre mujeres y hombres. Mientras que el contrato indefinido a tiempo completo es la modalidad mayoritaria entre los hombres (49%), entre las mujeres predomina el contrato indefinido a tiempo parcial (28%), porcentaje muy superior al registrado entre los hombres (10%).

La integración continúa avanzando cuatro años después del inicio del conflicto

Los datos del OPI muestran que la población ucraniana acogida en España continúa creciendo de forma más moderada que en los primeros momentos de la guerra y que la protección temporal sigue siendo el principal instrumento de residencia.

Al mismo tiempo, el informe refleja el avance de la integración laboral de las personas desplazadas, aunque también pone de manifiesto diferencias significativas entre mujeres y hombres tanto en la distribución sectorial del empleo como en las modalidades de contratación.

Ir al contenido