Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Más de 320.000 personas ucranianas cuentan con residencia en vigor en España

El conflicto en Ucrania multiplica por más de tres el número de residentes ucranianos

A 31 de marzo de 2025, España registra 320.012 personas de nacionalidad ucraniana con documentación de residencia en vigor, un aumento del 230,8% respecto a diciembre de 2021. El mayor impulso se produjo en el primer semestre de 2022 tras el inicio de la guerra con un incremento del 127%.

La protección temporal concentra la mayoría de las autorizaciones

El 71,7% de las autorizaciones en vigor (229.334) son por protección temporal, modalidad creada para atender a quienes huyen de la invasión rusa. Desde mayo de 2022, los incrementos mensuales han sido más moderados.

Las prórrogas, principal forma de residencia en 2025

Tras las sucesivas renovaciones, a marzo de 2025 el 65% de las autorizaciones de residencia en vigor corresponden a prórrogas de protección temporal.

Predominio femenino entre la población ucraniana en edad laboral

El 59% de las personas ucranianas residentes son mujeres, con una especial presencia en las franjas de 35 a 44 años y mayores de 65 años.

Solo un 17% de las personas con protección temporal trabaja

Del total de ucranianos mayores de 16 años con protección temporal, apenas el 17% estaba afiliado a la Seguridad Social a marzo de 2025, frente al 50% de quienes tenían otro tipo de residencia.

Construcción y hostelería lideran el empleo de personas con protección temporal

Entre los sectores con mayor presencia de población ucraniana con protección temporal destacan la construcción (5.204 afiliados) y la hostelería (5.108). Las mujeres predominan entre las actividades de cuidados y servicio doméstico, hostelería y otros servicios.

Contratos indefinidos a tiempo completo para hombres, parciales para mujeres

Los hombres ucranianos con protección temporal tienden a tener contratos indefinidos a tiempo completo (50%), mientras que las mujeres predominan en los contratos indefinidos a tiempo parcial (30%), mientras que los hombres con contratos a tiempo parcial solo suponen el 10%.

El régimen de protección temporal se prorroga hasta marzo de 2025

Mediante la Orden INT/169/2024, el Gobierno de España ha prorrogado la validez de las autorizaciones de protección temporal hasta el 4 de marzo de 2025, asegurando la continuidad de los derechos de residencia y trabajo de las personas desplazadas por la guerra.
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