Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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La OCDE alerta: el racismo sigue obstaculizando el acceso a derechos fundamentales en Europa

Un nuevo informe analiza el impacto de la discriminación racial y propone cómo evaluarla eficazmente

La OCDE ha publicado su primer informe independiente “Seguimiento y evaluación del impacto de los planes de acción nacionales contra el racismo”, sobre los efectos del racismo en las minorías visibles en Europa. Elaborado junto a la Comisión Europea, el estudio busca ayudar a los Estados miembros a evaluar sus Planes Nacionales contra el Racismo (NAPARs), con propuestas de indicadores y mecanismos de seguimiento.

Discriminación racial estructural en educación, empleo, vivienda y salud

El informe confirma que las minorías visibles —especialmente personas de origen no europeo— sufren discriminación sistemática que condiciona su vida desde la infancia hasta la vejez:

  • En educación, los sesgos de docentes y la falta de representación en libros de texto perjudican las trayectorias escolares.
  • En la transición al empleo, las y los jóvenes sufren exclusión de las prácticas y mayores sanciones disciplinarias.
  • En el mercado laboral, los estudios por correspondencia demuestran que las personas racializadas reciben menos entrevistas, menos promociones y mayor riesgo de despido.
  • En vivienda, enfrentan barreras tanto en alquiler como en propiedad, incluso con solvencia económica demostrada.
  • En salud, la discriminación afecta tanto a la salud mental como la física, con sesgos en la atención médica aún poco investigados en Europa.

Propuestas para medir y combatir el racismo

El documento propone crear indicadores básicos y avanzados para evaluar el impacto real de la discriminación:

  • Indicadores básicos, con datos disponibles pero limitados.
  • Indicadores avanzados, más precisos, pero menos frecuentes por su coste o dificultad (experimentos, estudios de campo).

La OCDE insiste en ampliar los datos para incluir también a minorías asentadas como la población gitana, descendientes de inmigrantes de varias generaciones o personas de territorios no continentales.

La discriminación racial no es solo un problema de actitudes individuales

El informe subraya que el racismo se manifiesta tanto en actos abiertos como en sesgos inconscientes y estructuras sociales que reproducen la exclusión. La OCDE recuerda que evaluar y combatir eficazmente el racismo es una cuestión de derechos humanos, no solo una opción de política pública.

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