La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha puesto en marcha una nueva iniciativa informativa dirigida a personas trabajadoras extranjeras con el objetivo de facilitar el conocimiento de sus derechos laborales y prevenir situaciones de vulnerabilidad.
La actuación incluye la publicación de tres folletos específicos —uno de carácter general, otro para personas empleadas de hogar y un tercero para trabajadores y trabajadoras del sector agrario—, así como la creación de un nuevo espacio informativo en su página web dedicado a este colectivo.
Según explica la ITSS, garantizar que todas las personas trabajadoras conozcan sus derechos constituye un elemento esencial para promover empleos dignos, prevenir abusos laborales y avanzar hacia un mercado de trabajo más justo e inclusivo.
Los materiales están disponibles en seis idiomas
Los nuevos folletos han sido elaborados para facilitar el acceso a la información laboral básica a personas de distintos orígenes. Además de en español, están disponibles en rumano, francés, ucraniano, chino y tagalo.
La información se complementa con un espacio específico en la página web de la Inspección de Trabajo donde se recopilan recursos, documentación y orientaciones relacionadas con los derechos laborales de las personas trabajadoras extranjeras.
El folleto general recuerda los principales derechos laborales y de Seguridad Social
El documento de carácter general recoge información básica sobre salario, jornada laboral, vacaciones, descansos, seguridad y salud en el trabajo, igualdad de trato y protección frente a la discriminación.
Entre otros aspectos, recuerda que las personas trabajadoras tienen derecho a percibir el salario fijado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2026 asciende a 1.221 euros mensuales. También informa sobre el derecho a dos pagas extraordinarias al año y a 30 días naturales de vacaciones retribuidas.
El folleto destaca asimismo las obligaciones empresariales en materia de alta y cotización a la Seguridad Social y recuerda que las personas extranjeras extracomunitarias necesitan disponer de autorización para trabajar en España.
La guía para personas empleadas de hogar pone el foco en un sector altamente feminizado
La ITSS ha elaborado un folleto específico para las personas empleadas de hogar, un sector en el que las mujeres, especialmente migrantes, tienen una presencia mayoritaria.
El documento detalla aspectos específicos de esta relación laboral, como el salario mínimo por hora para quienes trabajan por horas, fijado en 9,55 euros en 2026, las particularidades de las jornadas internas y externas, los tiempos de presencia, los descansos diarios y semanales, así como los derechos en materia de vacaciones, protección frente al acoso y afiliación a la Seguridad Social.
La guía recuerda también que el empleador o empleadora debe tramitar el alta en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad laboral y cotizar por todas las horas efectivamente trabajadas.
El folleto agrario incorpora información específica sobre riesgos laborales y condiciones climáticas
El tercer material está dirigido a trabajadores y trabajadoras del campo y recoge información adaptada a las particularidades del sector agrario.
Además de recordar los derechos salariales y de jornada, el documento dedica una atención especial a la prevención de riesgos laborales. Entre otros aspectos, explica las obligaciones empresariales respecto al suministro gratuito de equipos de protección individual, la formación en materia de seguridad y salud y la protección frente a fenómenos meteorológicos adversos.
La guía señala que, en situaciones de avisos meteorológicos de nivel naranja o rojo, las empresas deben adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducción o modificación de horarios cuando sea necesario para proteger la salud de las personas trabajadoras.
Asimismo, incorpora información sobre las condiciones mínimas que deben reunir los alojamientos facilitados por las empresas cuando estos formen parte de las condiciones laborales, incluyendo requisitos de habitabilidad, higiene, acceso a agua y separación de instalaciones para hombres y mujeres cuando corresponda.
La denuncia ante la Inspección de Trabajo se presenta como una herramienta de protección
Los tres folletos incluyen información sobre cómo presentar denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en caso de vulneración de derechos laborales. La ITSS recuerda que el origen de la denuncia tiene carácter confidencial y que un despido producido como represalia por haber denunciado puede ser declarado nulo.
Además, los materiales informan de que las personas extranjeras que hayan trabajado en España al menos seis meses durante los dos últimos años pueden colaborar con la Inspección denunciando situaciones irregulares y, si los hechos se acreditan, iniciar los trámites para obtener una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales vinculada a la colaboración con las autoridades.
Una herramienta para prevenir abusos laborales y mejorar el acceso a los derechos
Con esta iniciativa, la Inspección de Trabajo busca facilitar el acceso a información clara y comprensible sobre derechos laborales básicos a personas trabajadoras extranjeras, especialmente en sectores donde existe una mayor exposición a situaciones de vulnerabilidad laboral, como el empleo doméstico y el trabajo agrario. La medida se enmarca en la estrategia de la ITSS para reforzar la prevención, la información y la protección de los derechos laborales de todas las personas trabajadoras.