Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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La discriminación por origen racial, étnico y religioso. Retos actuales y proyecciones de futuro

Fecha: 20 de diciembre de 2023

Horario: de 16:00 h. a 17:30 h. Vía Zoom

Ponente:

Esther Carrizosa Prieto, Profesora Titular de Derecho del Trabajo  y de la Seguridad Social de la Universidad Pablo de Olavide, Sevilla. 

Dirigida a:

Agentes sindicales así como a todas aquellas personas interesadas en participar.

Contenido:

Esta charla se centró en las discriminaciones que se producen en el ámbito laboral, motivadas por el origen racial o étnico así como por motivos religiosos, y la correspondiente tutela de los derechos en la jurisdicción social. Se dedico una especial atención a las novedades incorporadas por la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación. 

Índice:

1. Raza, etnia y religión como factores que conforman la diversidad cultural. Su repercusión en el ámbito laboral.

2. La tutela jurídica de la diversidad cultural en el ámbito laboral: la prohibición de discriminación, la libertad religiosa.

3. La Ley 15/2022, de 12 de julio. Instrumentos y Potencialidades: la gestión de la diversidad.

4. Algunos ejemplos en el ámbito laboral.

Presentación:

Video de la charla:

Podcast de la charla:

Bibliografía:

GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS SOBRE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD RELIGIOSA EN LA EMPRESA

1. Finalidad de esta guía.

Esta guía es un recurso al servicio de las empresas. Su finalidad es dotar a las empresas de una herramienta que les permita hacer un autodiagnóstico sobre sus políticas y acciones de gestión de la diversidad religiosa.

Descargar la guía.

 

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