Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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One unknown mixed race domestic worker using a cleaning product on a door handle. An unrecognizable

FeSMC-UGT reclama medidas urgentes para las trabajadoras del hogar y los cuidados: fin del trabajo interno y regulación de las plataformas y agencias de colocación

Reunión con asociaciones para reforzar el compromiso sindical

El lunes 5 de mayo, representantes de la Vicesecretaría General y del Sector de Limpieza de FeSMC-UGT, así como del Área Confederal de Migraciones de UGT, se reunieron con distintas asociaciones de trabajadoras del hogar y cuidados. El encuentro sirvió para compartir preocupaciones comunes y reforzar el compromiso sindical con sus reivindicaciones.

Fin del trabajo interno y diferenciación del trabajo de cuidados

Entre las principales demandas que trasladaron las asociaciones y que UGT respalda están:

  • La eliminación del trabajo interno, que vulnera derechos fundamentales.
  • La diferenciación entre el trabajo de hogar y el de cuidados, reconociendo sus especificidades y exigencias.
  • La regulación efectiva de agencias y plataformas digitales que hoy operan sin transparencia ni garantías laborales.

Precariedad, aislamiento y falta de derechos: la realidad cotidiana

Las trabajadoras del hogar realizan tareas esenciales —limpieza, cocina, plancha y también cuidados— pero muchas lo hacen sin derechos laborales plenos. La informalidad, los bajos salarios, la ausencia de cotización o las largas jornadas siguen siendo una realidad generalizada. Además, al trabajar en domicilios privados, sufren aislamiento, escasa supervisión y mayor riesgo de explotación o violencia.

UGT alerta de que muchas de estas trabajadoras no pueden denunciar abusos por miedo a represalias o pérdida del empleo.

Regular un sector disperso: un reto urgente

UGT y las asociaciones coincidieron en que la complejidad del sector requiere soluciones específicas. Al no ser empleadores empresas, sino personas particulares, aplicar la legislación laboral tradicional es difícil. Además, la dispersión de estos empleadores complica el control efectivo de condiciones laborales.

Pese a las dificultades, UGT reafirma su compromiso con estas trabajadoras y continuará trabajando con las asociaciones para escuchar sus demandas y defenderlas en todos los espacios posibles.

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