Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013” y “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Podcast: Descripción de Libertad religiosa y ámbito laboral: miradas y retos

Fecha: 15 de Septiembre de 2022

Ponente: ISABEL CANO RUIZ, Profesora de Derecho Eclesiástico de la Universidad de Alcalá.

Esta charla se ha centrado en el ejercicio del derecho de libertad religiosa en el ámbito laboral, con los conflictos o tensiones que esto pudiera generar entre la parte empresarial y la parte trabajadora, tanto en el empleo privado como en la función pública. Son situaciones que se plantean respecto a los tiempos de rezo, llevar símbolos religiosos o determinadas vestimentas, el cambio de festivos para celebrar festividades religiosas etc., diferenciando entre el momento de la selección de personal (precontractual) y una vez contratado/a. Todas estas situaciones se han ido ilustrando con ejemplos de casos que han llegado a los tribunales y lo que han establecido las respectivas sentencias, tanto en España como en la jurisprudencia internacional.