Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Crece el número de menores no acompañados y jóvenes extutelados con autorización de residencia en vigor

El OPI (Observatorio Permanente de la Inmigración) publica los datos que confirman un aumento significativo entre 2021 y 2025

A 30 de junio de 2025 había en España 20.072 personas extranjeras de 16 a 23 años, menores no acompañadas o jóvenes extuteladas con autorización de residencia en vigor. Esta cifra supone un crecimiento del 154,8% respecto a 2021, cuando eran 7.878.

Perfil demográfico: predominio masculino y nacionalidad marroquí

Del total, solo un 6% son mujeres. La nacionalidad marroquí concentra el 57% de los casos (11.393 personas), seguida de Gambia (13%), Argelia (10%) y Senegal (7%). Entre las mujeres, la proporción marroquí es del 48%, y destacan también nacionalidades como Colombia, Argelia y Senegal.

Distribución por edades: fuerte aumento entre los 18 y 23 años

El grupo de 16 y 17 años suma 3.338 personas (17% del total), mientras que los de 18 a 23 años alcanzan 16.734 (83%). El crecimiento ha sido mucho mayor en este último grupo, con una variación del 192,6% desde 2021.

Menores en edad laboral: derecho a trabajar consolidado

El 97% de los menores de 16 y 17 años cuentan con autorización que les habilita a trabajar, frente al 91% de 2021. Se ha reducido prácticamente a cero la figura de la “excepción a la autorización de trabajo”.

Jóvenes extutelados con autorización como menor

En 2025, 6.643 personas de 18 a 23 años mantienen su residencia y trabajo a través de la renovación de la autorización obtenida como menores, frente a 1.471 en 2021. Representan el 40% del total de jóvenes extutelados con autorización.

Jóvenes extutelados sin autorización como menor

Este grupo suma 3.868 personas en 2025, frente a solo 352 en 2021. Supone el 23% de los jóvenes extutelados con autorización, gracias a los cambios normativos que han flexibilizado las condiciones de acceso.

Inserción laboral en alza

La afiliación a la Seguridad Social ha crecido del 27% en 2021 al 62% en 2025. La inserción es especialmente alta entre los jóvenes de 18 a 23 años (71%). Los sectores principales son la hostelería (30%), actividades administrativas y servicios auxiliares (15%) y la construcción (12%).

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