UGT analiza la inserción laboral de las mujeres migrantes en un informe publicado con motivo del 21 de marzo, Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial
El Área Confederal de Migraciones de UGT ha publicado el informe “Mujeres migrantes trabajadoras en España: segmentación laboral, desigualdad y trayectorias condicionadas”, elaborado con motivo del 21 de marzo, Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial. El documento analiza la inserción laboral de las mujeres migrantes en España a partir de datos recientes de población y afiliación a la Seguridad Social, evidenciando la persistencia de una fuerte segmentación del mercado de trabajo vinculada, entre otras, al origen geográfico.
La publicación se enmarca en las actividades de análisis y sensibilización del proyecto Por un Trabajo Digno, impulsado por UGT y financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, con la cofinanciación del Fondo de Asilo, Migración e Integración.
Las mujeres representan casi la mitad de la población extranjera
Según los datos analizados en el informe, a comienzos de 2025 residían en España3.423.139 mujeres extranjeras, lo que supone el 49,5% del total de la población extranjera.
Las diferencias por origen geográfico son significativas. Las mujeres representan más del 50% entre las personas procedentes de Europa y América, mientras que en el caso de la población africana su presencia es menor, situándose en el 37,9%.
Entre las mujeres extranjeras residentes en España, el grupo más numeroso es el procedente de Sudamérica (30,9%), seguido de África (15,1%) y Asia (7,4%).
Diferentes trayectorias laborales según el origen
El análisis muestra que las mujeres migrantes se concentran en determinados sectores de actividad, entre otros factores, en función de su procedencia.
Las mujeres procedentes de América Central y del Sur tienen una presencia destacada en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, donde se concentra el 17,2% de las afiliadas de esta región.
En el caso de las mujeres procedentes de África, su presencia es más relevante en el Sistema Especial Agrario, donde se encuentra el 25,6% de las afiliadas de estos países.
Por su parte, las mujeres procedentes de Asia destacan por su participación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, donde se sitúa el 41,4% de las afiliadas de esta región.
Esta distribución laboral también se relaciona con factores territoriales, como la demanda de cuidados en comunidades con mayor envejecimiento o la presencia de actividades agrarias en determinados territorios.
Sobrecualificación y dificultades de movilidad laboral
El informe señala que muchas mujeres migrantes trabajan en ocupaciones por debajo de su nivel de formación. Según datos de EUROSTAT, la tasa de sobrecualificación alcanza el 61,4% entre las mujeres de terceros países, frente al 33,9% de las mujeres españolas.
Además, una parte importante de estas trabajadoras se concentra en los grupos ocupacionales con salarios más bajos, lo que refleja las dificultades para acceder a empleos acordes con su cualificación o experiencia profesional.
Trayectorias laborales condicionadas
El informe concluye que la inserción laboral de las mujeres migrantes mantiene patrones similares a los observados hace dos o tres décadas. El acceso inicial al mercado de trabajo suele producirse en sectores como el empleo doméstico o la agricultura, independientemente de la formación previa.
Factores como la urgencia de acceder a un empleo, la situación administrativa, las dificultades para homologar estudios o la discriminación múltiple vinculada al sexo, el origen o el fenotipo contribuyen a consolidar trayectorias laborales con escasas oportunidades de movilidad ocupacional.
Sensibilización contra el racismo en el ámbito laboral
La publicación de este informe coincide con el Día Internacional para la Eliminación de la Discriminación Racial, una fecha que invita a reflexionar sobre las desigualdades persistentes en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo de las personas migrantes.
A través del proyecto Por un Trabajo Digno, UGT promueve actividades de sensibilización dirigidas a delegados y delegadas sindicales, agentes sindicales y representantes de los trabajadores y trabajadoras para prevenir el racismo, la xenofobia y otras formas de discriminación en el ámbito laboral.