Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

migraciones@cec.ugt.org

(+34) 915 897 100

Avda. de América, 25 - 28002 Madrid

España registra 338.576 personas ucranianas con documentación de residencia en vigor a finales de 2025

A 31 de diciembre de 2025, en España constaban 338.576 personas de nacionalidad ucraniana con documentación de residencia en vigor, lo que supone un incremento anual del 8,1% y confirma la consolidación del colectivo tras la activación del mecanismo de protección temporal.

Los datos, publicados por el Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI), permiten analizar el perfil sociodemográfico, el tipo de autorizaciones y la evolución de la inserción laboral.

La protección temporal concentra casi tres de cada cuatro autorizaciones

Del total de personas ucranianas con documentación de residencia, 248.687 cuentan con autorización por protección temporal, lo que representa el 73% del total. Desde finales de 2021, el colectivo ha aumentado en 241.788 personas (+249,8%), un crecimiento vinculado al estallido del conflicto armado y a la aplicación de la Directiva de Protección Temporal. A cierre de 2025, las autorizaciones por prórroga automática son las más frecuentes, con un 61% del total, tras la ampliación de la validez de las tarjetas hasta marzo de 2025.

Predominio de mujeres y mayor presencia en edades laborales

Desde el punto de vista demográfico, las mujeres representan el 58% del total (197.398 personas), frente al 42% de hombres (141.178). Entre la población en edad de trabajar predomina claramente la presencia femenina, especialmente en los grupos de 35 a 44 años, donde casi duplican a los hombres. El predominio femenino también se mantiene entre las personas mayores de 65 años. Además, el informe señala un aumento significativo de la proporción de menores, asociado a los flujos posteriores al inicio de la guerra.

Alicante, Madrid y Barcelona concentran el 43% del total

En términos territoriales, Alicante (58.984 personas), Madrid (44.688) y Barcelona (42.561) concentran conjuntamente el 43% de las personas ucranianas con documentación de residencia en vigor. Les siguen Valencia (11%) y Málaga (10%). Las mayores subidas interanuales se registran en Teruel (+34,0%), Asturias (+19,1%) y Santa Cruz de Tenerife (+16,3%), mientras que Albacete, Ciudad Real y Cuenca muestran ligeros descensos.

Inserción laboral: el 18% de las personas con protección temporal cotiza a la Seguridad Social

A 31 de diciembre de 2025, 35.647 personas ucranianas de 16 y más años con protección temporal estaban afiliadas a la Seguridad Social, lo que equivale al 18% del total de este grupo. Entre quienes cuentan con autorización por otros motivos distintos a la protección temporal, la afiliación alcanza el 49% (40.322 personas). Los sectores con mayor presencia de personas afiliadas con protección temporal son construcción, hostelería, comercio e información y comunicaciones, con una clara diferenciación por sexo: las mujeres predominan en hostelería, otros servicios, educación y actividades administrativas, mientras que los hombres lo hacen en construcción, transporte e información y comunicaciones.

Contratos indefinidos y diferencias por sexo

Entre las personas afiliadas con protección temporal, el contrato indefinido a tiempo completo es el más frecuente (39%), seguido del trabajo por cuenta propia (24%). No obstante, se observan diferencias relevantes por sexo: entre los hombres predomina el indefinido a tiempo completo (50%), mientras que entre las mujeres es más frecuente el indefinido a tiempo parcial (30%).
Ir al contenido