En su seminario del 2 de diciembre de 2025, UGT ratificó su apuesta firme por la igualdad de trato, la protección de los derechos de las personas migrantes y la erradicación del racismo, la xenofobia y los discursos de odio en los centros de trabajo. El sindicato reafirma que la migración es una realidad estructural en el mundo laboral y reivindica políticas inclusivas basadas en derechos.
Un seminario que pone el foco en la discriminación laboral
El Seminario de Sensibilización contra el Racismo, la Xenofobia y los Discursos de Odio en el Ámbito Laboral reunió a instituciones públicas, destacando especialmente la presencia de la Secretaria de Estado de Migraciones, Pilar Cancela Rodríguez, representantes sindicales y organizaciones sociales. el encuentro forma parte del proyecto por un trabajo digno, promovido por UGT desde 2006 gracias a la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus.
Durante la jornada, se insistió en la necesidad de situar la migración como una dimensión estructural del empleo, la economía y la cohesión social, y no como una vulnerabilidad puntual. Las intervenciones recordaron que los discursos de odio y la discriminación no solo son injustos, sino también un obstáculo para el pleno ejercicio de derechos laborales, de igualdad y convivencia.
Discriminación, odio y desigualdades persistentes
El seminario incluyó la presentación de los resultados del informe “El impacto del racismo en España. Percepción de la discriminación por origen racial o étnico por parte de sus potenciales víctimas en 2024”, promovido por el CEDRE con el apoyo de la Dirección General para la Igualdad de Trato y No Discriminación, y elaborado por el equipo investigador de Red2Red. Sus resultados muestran que las experiencias de discriminación por origen racial o étnico siguen siendo comunes en entornos laborales, educativos y residenciales.
También se abordaron los desafíos específicos a los que se enfrentan las mujeres migrantes, con especial atención a desigualdades estructurales y la intersección de género, origen y precariedad laboral. Una mesa redonda dedicada a este tema y con representantes de la Asociación Rumiñahui, la Fundación Ibn Battuta y la Red Transnacional de Mujeres, puso de relieve la urgencia de políticas con perspectiva interseccional que garanticen el acceso real a derechos y empleo digno.
Asimismo, desde el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE) se abordaron los sesgos cognitivos que influyen en los discursos de odio, así como las dificultades existentes para su identificación, denuncia y prevención. También se expuso el trabajo de monitorización que realiza el organismo en las redes sociales. Por parte de UGT, se destacó la necesidad de fortalecer la sensibilización en los centros de trabajo para detectar situaciones discriminatorias, garantizar entornos seguros y promover la convivencia.
Compromiso sindical: sensibilización y futuro
UGT reafirma su compromiso con la construcción de entornos laborales inclusivos y libres de odio, defendiendo los derechos de las personas migrantes y combatiendo la xenofobia en los centros de trabajo. El sindicato continuará impulsando acciones de sensibilización, fortaleciendo el diálogo social y reforzando la vigilancia sindical para avanzar en la igualdad de oportunidades.
Con ello, UGT mantiene una posición clara: no levantar muros, sino tender puentes sustentados en la igualdad, la dignidad y la convivencia tanto en el ámbito laboral como en el conjunto de la sociedad.
