El taller #TrabajoLibreDeBulos pone el foco en la realidad demográfica y laboral de la población migrante en Alcalá de Henares, Coslada, San Fernando de Henares y Torrejón de Ardoz, destacando especialmente la situación de las mujeres migrantes en el empleo y los cuidados.
UGT celebró ayer en la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Alcalá de Henares, el taller “Desmontando prejuicios y estereotipos”, enmarcado en el proyecto Por un Trabajo Digno. Contra el racismo y por la convivencia en los centros de trabajo, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y cofinanciado por el Fondo de Asilo, Migración e Integración (FAMI). La actividad fue organizada conjuntamente por el Área Confederal de Migraciones de UGT y UGT Madrid, dentro de la campaña de sensibilización #TrabajoLibreDeBulos.
La presentación institucional corrió a cargo de Jesús La Roda, Secretario General de la Unión Comarcal Este de UGT Madrid, y clausuró Laura Muñoz Ibáñez, Secretaria de Políticas Sociales de UGT Madrid. El taller fue impartido por Ana María Corral Juan, del Área Confederal de Migraciones, y estuvo dirigido a delegados y delegadas sindicales de empresas del Corredor del Henares.
El encuentro sirvió para analizar, con datos oficiales y contrastados, la realidad de la población migrante en la Comunidad de Madrid y en varios municipios del Corredor del Henares, desmontando discursos falsos sobre inmigración, empleo, servicios públicos o convivencia.
El Corredor del Henares supera la media regional de población extranjera
Los datos presentados durante el taller muestran que la Comunidad de Madrid cuenta con un 16,6% de población extranjera, por encima de la media nacional (14%). Sin embargo, varios municipios del Corredor del Henares superan incluso esa cifra: Torrejón de Ardoz alcanza el 18,6%, Coslada el 18,5% y Alcalá de Henares el 17,8%. Solo San Fernando de Henares se sitúa por debajo de la media regional, con un 14,8%.
También destaca el peso de la población nacida en el extranjero. En la Comunidad de Madrid representa ya casi una de cada cuatro personas (24,8%), una proporción que alcanza el 29,2% en la ciudad de Madrid y que también tiene una presencia destacada en municipios del Corredor del Henares como Torrejón de Ardoz (25,7%) y Alcalá de Henares (22,7%).
Una de las principales características del Corredor del Henares es la fuerte presencia de población de nacionalidad rumana, primera nacionalidad extranjera en Alcalá, Coslada, San Fernando y Torrejón. Esta situación diferencia a estos municipios de otras zonas de la Comunidad de Madrid, donde predominan nacionalidades latinoamericanas como la colombiana o la venezolana.
Una población migrante mayoritariamente femenina
El informe destaca que, tanto en la Comunidad de Madrid como en los municipios analizados del Corredor del Henares, la población extranjera es mayoritariamente femenina, a diferencia de lo que ocurre en el conjunto del Estado. En todos los municipios estudiados, las mujeres representan más de la mitad de la población extranjera. La Comunidad de Madrid alcanza el 51,9%, mientras que en Alcalá de Henares las mujeres representan el 51,8% de la población extranjera.
Esta feminización de la migración está vinculada, según el informe, al peso de las migraciones procedentes de América Latina y a la fuerte presencia de mujeres migrantes en sectores vinculados a los cuidados y el trabajo doméstico.
La migración sostiene el crecimiento demográfico
Los datos analizados en el taller evidencian que el crecimiento de población en la Comunidad de Madrid depende directamente de la migración. Entre 2021 y 2025, la región ganó 387.246 habitantes, y el 73% de ese aumento correspondió a población extranjera. Además, el crecimiento de la población española se explica exclusivamente por el aumento de personas españolas nacidas en el extranjero.
Alcalá de Henares reproduce este mismo patrón: entre 2021 y 2025 ganó 6.979 habitantes, de los cuales más de 5.100 eran de nacionalidad extranjera. En cambio, Coslada y San Fernando de Henares perdieron población en ese mismo periodo, pese al aumento de residentes extranjeros, debido al descenso de población española nacida en España.
Torrejón de Ardoz aparece como la gran excepción del Corredor del Henares. Fue el tercer municipio de la Comunidad de Madrid que más creció en este periodo, solo por detrás de Madrid y Getafe, aumentando tanto su población extranjera como la española nacida en España y en el extranjero.
Mujeres migrantes y trabajo de cuidados
Uno de los bloques centrales del taller abordó la situación laboral de las mujeres migrantes. Los datos reflejan una fuerte concentración de mujeres extranjeras en el trabajo doméstico y de cuidados, especialmente en municipios con población más envejecida.
En Coslada, donde casi el 30% de la población española tiene 65 años o más, una de cada tres mujeres extranjeras ocupadas trabaja en el empleo doméstico (34,3%). En Alcalá de Henares el porcentaje alcanza el 17,6%, mientras que en la ciudad de Madrid llega al 24,5%.
El informe señala que esta realidad evidencia no solo una brecha por nacionalidad y género, sino también la insuficiente cobertura pública de las necesidades de cuidados. Además, actividades como el empleo doméstico o la hostelería, donde se concentran muchas mujeres migrantes, no aparecen entre los principales sectores de ocupación de las mujeres españolas.
El empleo migrante no sustituye, complementa
Otro de los aspectos abordados durante la jornada fue la contribución de las personas migrantes al mercado de trabajo. En municipios como Alcalá, Coslada o Torrejón, la construcción es una de las principales actividades de ocupación de la población extranjera, mientras que sectores como la educación, la administración pública, las actividades sanitarias o las profesiones científicas concentran más población española.
El informe subraya que estas diferencias muestran que los trabajos desempeñados por la población migrante son complementarios y no sustitutivos, desmontando así uno de los discursos falsos más extendidos sobre inmigración y mercado de trabajo. También pone de manifiesto la concentración de personas migrantes en actividades con peores condiciones salariales y mayor precariedad.
Información veraz frente a los discursos racistas
El taller celebrado en Alcalá de Henares forma parte de las actividades impulsadas por UGT dentro de la campaña #TrabajoLibreDeBulos, cuyo objetivo es combatir el racismo, la xenofobia y los discursos de odio mediante información veraz y contrastada.
Desde el sindicato se insistió en la necesidad de reconocer la aportación de las personas migrantes al sostenimiento demográfico, económico y laboral de la Comunidad de Madrid y del Corredor del Henares, así como en la importancia de reforzar la convivencia, la igualdad de trato y la lucha contra los discursos racistas y xenófobos en los centros de trabajo.
