Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

migraciones@cec.ugt.org

(+34) 915 897 100

Avda. de América, 25 - 28002 Madrid

Más de 330.000 personas ucranianas residen en España con documentación en vigor

El OPI destaca que el 62 % de las autorizaciones se deben a prórrogas de protección temporal

A fecha de 30 de septiembre de 2025, España cuenta con 330.555 personas ucranianas con documentación de residencia en vigor, según el último informe del Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI). Esto supone un incremento del 241 % respecto a finales de 2021, cuando se contabilizaban poco más de 96.000 personas.

La mayor parte del aumento se produjo en los primeros meses tras el inicio de la guerra en Ucrania, especialmente en abril de 2022, cuando las autorizaciones por protección temporal pasaron de 27.000 a más de 79.000. Desde entonces, el crecimiento mensual ha sido más moderado, con un aumento de 1.963 personas solo en septiembre de 2025.

La protección temporal, clave en la situación administrativa

De las más de 330.000 personas ucranianas documentadas, 239.975 lo están bajo el régimen de protección temporal, establecido en 2022 tras la invasión rusa de Ucrania.

El informe recuerda que la Orden INT/169/2024, de febrero de ese año, prorrogó la validez de las tarjetas de residencia de las personas beneficiarias hasta el 4 de marzo de 2025, por lo que a día de hoy la prórroga es el tipo de autorización más frecuente (62 %), seguida de las modificaciones (23 %) y las iniciales (14 %).

Perfil demográfico: más mujeres y presencia creciente de menores

El colectivo ucraniano con documentación en vigor es mayoritariamente femenino (59 %), con 193.591 mujeres frente a 136.964 hombres.
Entre las personas en edad laboral (35-44 años), las mujeres casi duplican a los hombres, un patrón que se mantiene también entre las mayores de 65 años.

Asimismo, el informe subraya el aumento de la proporción de menores, reflejo de los flujos familiares llegados tras el inicio de la guerra.

Inserción laboral: un 19 % de las personas con protección temporal trabaja

Según los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, de las 186.900 personas de 16 años o más con protección temporal, 34.987 (19 %) estaban afiliadas a la Seguridad Social en septiembre de 2025.

En cambio, entre las personas con otros tipos de autorización, el nivel de afiliación alcanza el 50 %.

Los sectores con mayor número de personas empleadas bajo protección temporal son la hostelería (6.589 personas), la construcción (5.619), el comercio (3.760) y la información y comunicaciones (3.537).
Antes de la guerra, predominaban las actividades de cuidados y trabajo doméstico, que hoy ocupan una proporción menor del total.

Diferencias de género en la inserción laboral

El OPI destaca una segmentación laboral por sexo.
Las mujeres ucranianas se concentran principalmente en hostelería, servicios personales, educación y actividades administrativas, mientras que los hombres lo hacen en construcción, transporte e información y comunicaciones.

El 38 % de los contratos son indefinidos a tiempo completo y el 23 % corresponde a trabajo autónomo. Sin embargo, el tipo de jornada difiere notablemente:

  • entre los hombres, el 48 % tiene un contrato indefinido a tiempo completo;
  • entre las mujeres, solo el 27 %, predominando el indefinido a tiempo parcial (28 %).

Contexto normativo y continuidad de la protección

El documento repasa la base legal del régimen de protección temporal, vigente desde marzo de 2022, y recuerda que su aplicación en España se amplió a nacionales ucranianos ya presentes en el país, así como a ciertos grupos de terceros países y familiares directos.
La prórroga de 2024 garantiza la continuidad del permiso hasta marzo de 2025, mientras la UE mantiene activa la Decisión de Ejecución (UE) 2022/382.

Un colectivo integrado y feminizado

El informe del OPI refleja que la población ucraniana en España se ha estabilizado en volumen y perfil, con una notable presencia femenina y un proceso gradual de inserción laboral. La protección temporal sigue siendo el marco principal de residencia, garantizando seguridad jurídica y acceso al empleo, educación y servicios sociales.

Ir al contenido