Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Más de 313.000 personas ucranianas residen en España con autorización de residencia en vigor

Según los datos del Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI), a 31 de diciembre de 2024, España cuenta con 313.221 ciudadanos ucranianos con autorización de residencia en vigor.

De estos, 219.788 se encuentran en el país bajo el régimen de protección temporal, concedido tras la invasión de Rusia a Ucrania.

Distribución por género y edad

El informe del OPI revela que el 60,1% de las personas con protección temporal son mujeres, mientras que el 39,9% son hombres. En términos absolutos, esto representa 131.994 mujeres y 87.794 hombres.

Además, el análisis por edad indica que casi el 30% de la población ucraniana con residencia en España es menor de 19 años (65.822 personas). Curiosamente, en esta franja de edad hay una ligera mayoría de hombres (51%) frente a mujeres (49%), a diferencia de la distribución total.

Situación laboral y afiliación a la Seguridad Social

Del total de personas con protección temporal, 28.197 están dadas de alta en la Seguridad Social, lo que representa un 12,8% del total.

  • Hombres afiliados: 13.685 (15,56% del total de hombres).
  • Mujeres afiliadas: 14.512 (10,99% del total de mujeres).

Estos datos reflejan una mayor tasa de empleo entre los hombres en comparación con las mujeres dentro de esta comunidad.

Principales sectores de empleo para la población ucraniana en España

Los sectores con mayor presencia de trabajadores y trabajadoras ucranianos son los siguientes:

Actividades con más empleo (ambos sexos):

  1. Servicios de comidas y bebidas – 3.791 personas.
  2. Construcción de edificios – 2.480 personas.
  3. Programación y consultoría informática – 2.465 personas.
  4. Otros servicios personales – 2.183 personas.
  5. Construcción especializada – 2.036 personas.

Empleo entre mujeres ucranianas:

Las mujeres se concentran principalmente en:

  • Servicios de comidas y bebidas (2.827 trabajadoras).
  • Otros servicios personales (1.994 trabajadoras).
  • Empleadas del hogar (1.076 trabajadoras).

Empleo entre hombres ucranianos:

Los hombres predominan en:

  • Construcción de edificios (2.265 trabajadores).
  • Construcción especializada (1.954 trabajadores).
  • Programación y consultoría informática (1.598 trabajadores).

Tendencias y conclusiones

  • El sector de la hostelería es el principal empleador de la comunidad ucraniana en España, con una fuerte presencia femenina.
  • El sector de la construcción es el mayor generador de empleo para los hombres ucranianos.
  • La brecha de género en la empleabilidad persiste, con una mayor tasa de empleo entre los hombres.
  • El sector tecnológico destaca como una opción de empleo con presencia tanto de hombres como de mujeres (65% hombres y 35% mujeres).
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