Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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La inserción laboral de personas menores no acompañadas y jóvenes extutelados crece un 35% desde la reforma de 2021

Los últimos datos del Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI) confirman un avance significativo en la inserción laboral de las personas menores no acompañadas y jóvenes ex tutelados, de entre 16 y 23 años, con autorización de residencia en vigor. A 30 de septiembre de 2025, el 62% de este colectivo cotizaba a la Seguridad Social, frente al 27% registrado antes de la reforma normativa de 2021.

Más de 10.400 personas afiliadas más a la Seguridad Social

Según el informe, el número de personas afiliadas ha pasado de 2.110 en junio de 2021 a 12.559 en septiembre de 2025, lo que supone 10.449 personas más y un incremento de 35 puntos porcentuales. Este crecimiento está directamente vinculado a la reforma aprobada en octubre de 2021, que permitió a las personas menores no acompañadas trabajar a partir de los 16 años.

La afiliación alcanza al 72% entre jóvenes ex tutelados de 18 a 23 años

El aumento es aún más acusado entre las personas jóvenes ex tuteladas de 18 a 23 años. En este grupo, la afiliación a la Seguridad Social ha pasado del 34% en junio de 2021 al 72% en septiembre de 2025, lo que supone un incremento de más de 38 puntos porcentuales.

Crecimiento del empleo en todos los sectores económicos

El OPI destaca que la inserción laboral se ha incrementado en todos los sectores económicos desde la entrada en vigor de la reforma. Entre septiembre de 2022 y septiembre de 2025:
  • La hostelería registra un crecimiento del 85%.
  • La industria manufacturera, del 100%.
  • El comercio y la reparación de vehículos, del 76%.
La hostelería continúa siendo el principal sector de ocupación, concentrando al 30% del colectivo, seguida de las actividades administrativas y servicios auxiliares, con un 15%.

Diferencias por edad en la distribución sectorial

Entre las personas de 16 y 17 años, aproximadamente la mitad trabaja en hostelería. En cambio, las personas jóvenes ex tuteladas presentan una distribución más diversificada:
  • 29% en hostelería,
  • 15% en actividades administrativas y servicios auxiliares,
  • 12% en construcción.
Estos tres sectores concentran conjuntamente el 56% del empleo del grupo.

Más de 20.000 personas con residencia en vigor

A 30 de septiembre de 2025, el OPI contabiliza 20.116 personas menores no acompañadas y jóvenes ex tuteladas, de entre 16 y 23 años, con autorización de residencia en vigor. Esta cifra supone un incremento del 19,4% en el último año y un crecimiento acumulado del 155,3% desde la entrada en vigor de la reforma de 2021.

Perfil demográfico: baja presencia de mujeres y diversificación de nacionalidades

En la distribución por sexo, las mujeres representan únicamente el 6% del total, una proporción que se mantiene estable respecto a trimestres anteriores. Por nacionalidades, las personas de nacionalidad marroquí siguen siendo el grupo mayoritario, con 10.921 personas (54%), aunque su peso ha descendido notablemente respecto a 2021, cuando representaban el 76%. Les siguen las personas procedentes de Gambia (13%) y Argelia (10%).
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