Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Aumentan las personas extranjeras con documentación de residencia en vigor, superando los 7,4 millones en septiembre de 2025

La última actualización de la estadística del Observatorio Permanente de la Inmigración muestra que, a 30 de septiembre de 2025, 7.426.481 personas extranjeras disponen de documentación de residencia en vigor en España.

El informe distingue entre quienes cuentan con autorización de residencia en régimen de extranjería y quienes tienen certificado de registro o TIE del Acuerdo de Retirada.

3,4 millones de personas con autorización de residencia en vigor

El número de personas con autorización de residencia asciende a 3.418.133, un crecimiento del 8,3% respecto a septiembre de 2024, lo que supone 261.686 residentes adicionales.

Entre las nacionalidades más numerosas figuran:

  • Marruecos (856.968 personas)
  • Ucrania (322.406)
  • China (255.517)
  • Colombia (247.457)
  • Venezuela (211.620)

En conjunto, representan el 55% del total. El crecimiento es especialmente significativo en los colectivos procedentes de Colombia (+26,7%), Perú (+21,9%), Venezuela (+20,6%) y Rusia (+14%).

El perfil de este grupo presenta una edad media de 37 años, con una distribución por sexo de 53% hombres y 47% mujeres. Entre las nacionalidades con mayor proporción de menores destacan Ucrania (19%) y Marruecos y China (18%).

En cuanto al tipo de permiso, el 49% de las personas tiene residencia de larga duración, mientras que el 51% cuenta con permisos temporales, protección internacional o apatridia. Entre las autorizaciones temporales, el motivo más frecuente es trabajo (33%), seguido de circunstancias excepcionales (48%, sumando resto y arraigo).

4 millones de personas con certificado de registro o TIE del Acuerdo de Retirada

Las personas con certificado de registro o TIE del Acuerdo de Retirada alcanzan 4.008.348, lo que supone un incremento anual del 1,5%.

Las nacionalidades más representadas son:

  • Rumanía (1.135.212)
  • Italia (506.957)
  • Reino Unido (395.047)

Estas tres concentran el 51% del total.

Dentro de este grupo, el 13% corresponde a familiares de nacionales de la UE/AELC o Reino Unido, con predominio de personas procedentes de Marruecos, Colombia y Argentina.

La edad media es de 44 años, con una distribución equilibrada por sexo (49% mujeres y 51% hombres). El envejecimiento es notable en nacionalidades como Reino Unido, Bélgica o Alemania, donde la edad media supera los 50 años.

En términos de permisos, el 70% dispone de residencia temporal y el 30% de permanente.

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