Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Más de 400.000 personas británicas y sus familiares han solicitado documentación de residencia tras el Brexit

El Observatorio Permanente de la Inmigración (OPI) analiza en su último informe las solicitudes de documentación de residencia presentadas por personas británicas y sus familiares en España en el marco del Acuerdo de Retirada del Reino Unido de la Unión Europea.

Los datos reflejan un elevado volumen de solicitudes desde la entrada en vigor del Brexit, con una presencia significativa de mujeres y hombres en proporciones equilibradas.

Elevado número de solicitudes desde el Brexit

Desde la aplicación del Acuerdo de Retirada, más de 400.000 personas británicas y sus familiares han solicitado documentación de residencia en España, consolidando a este colectivo como uno de los principales grupos de población extranjera en el país.

El proceso ha permitido modificar la situación administrativa de quienes residían en España antes del final del periodo transitorio del Brexit, garantizando la continuidad de sus derechos de residencia.

Distribución por sexo: presencia equilibrada de hombres y mujeres

El informe muestra una distribución equilibrada entre hombres y mujeres en el conjunto de solicitudes, lo que refleja una composición demográfica similar entre ambos sexos dentro de este colectivo.

Este equilibrio se mantiene tanto en el caso de personas titulares como en el de familiares, lo que indica una estructura poblacional con fuerte componente familiar.

Importancia de los vínculos familiares

El documento destaca el peso de las solicitudes presentadas por familiares de personas británicas, lo que evidencia la relevancia de las unidades familiares en los procesos de residencia tras el Brexit.

El reconocimiento de estos vínculos ha sido clave para garantizar la continuidad de derechos y la estabilidad residencial de las familias afectadas.

Un proceso administrativo clave para garantizar derechos

La documentación regulada por el Acuerdo de Retirada permite a las personas beneficiarias mantener derechos de residencia, acceso al empleo y a servicios públicos en condiciones similares a las existentes antes del Brexit.

Este proceso administrativo ha sido fundamental para evitar situaciones de irregularidad sobrevenida y asegurar la integración de este colectivo en el sistema jurídico español.

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