Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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Las personas extranjeras representan más del 15% del empleo en España y concentran su actividad en sectores clave

El informe del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) sobre el mercado de trabajo de las personas extranjeras confirma el papel estructural de este colectivo en el empleo en España, donde ya representan más del 15% de la población ocupada. 

El análisis pone de relieve su creciente participación en el mercado laboral, así como las diferencias por sexo y la concentración sectorial. 

Un peso creciente en el mercado laboral

El informe destaca que la ocupación de personas extranjeras alcanza el 15,18% del total de personas trabajadoras, consolidando su papel en el sistema productivo.  Además, presentan una tasa de actividad del 68,5%, superior a la media estatal, lo que refleja una elevada participación en el mercado laboral.  Este peso creciente evidencia que la población extranjera se ha convertido en un elemento clave para el funcionamiento del mercado de trabajo en España.

Concentración en determinados sectores económicos

La distribución sectorial muestra una clara especialización en actividades con mayor demanda de mano de obra:
  • agricultura 
  • construcción 
  • hostelería 
  • servicios 
Estos sectores concentran buena parte del empleo extranjero, caracterizándose en muchos casos por una mayor temporalidad y condiciones laborales más inestables.

Diferencias por sexo y segregación ocupacional

Desde una perspectiva de género, el informe evidencia una segregación laboral significativa:
  • Los hombres extranjeros se concentran en sectores como la construcción y la agricultura. 
  • Las mujeres extranjeras tienen mayor presencia en el sector servicios, especialmente en actividades de cuidados, limpieza y trabajo doméstico. 
Esta distribución refleja desigualdades estructurales en el mercado laboral, donde las mujeres, especialmente migrantes, se sitúan en posiciones más precarizadas.

Condiciones laborales y desempleo

El informe también pone de manifiesto que las personas extranjeras presentan una tasa de paro superior a la media nacional, lo que indica una mayor vulnerabilidad en el acceso y mantenimiento del empleo.  Asimismo, la contratación se caracteriza por una elevada temporalidad y rotación, factores que afectan a la estabilidad laboral y a la calidad del empleo.

Un colectivo clave para el sostenimiento del empleo

El conjunto de datos refleja que la población extranjera no solo participa activamente en el mercado laboral, sino que desempeña un papel fundamental en sectores estratégicos y en el sostenimiento del empleo. Desde una perspectiva de género, el informe subraya la necesidad de abordar las desigualdades que afectan especialmente a las mujeres extranjeras, promoviendo políticas que mejoren sus condiciones laborales, reduzcan la precariedad y favorezcan la igualdad de oportunidades.
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