Por un Trabajo Digno, es un proyecto de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT, iniciado en el año 2006 gracias a la financiación de la Dirección General de Inclusión y Atención Humanitaria, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), y desde el año 2007 también cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el marco de los distintos Programas Operativos (“P.O. Lucha contra la discriminación 2007-2013”, “P. O. de Inclusión Social y de la Economía Social 2014-2020” y “Programa de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027 FSE+”). Este proyecto de sensibilización, tiene como objetivo prevenir la discriminación en el acceso y permanencia en el empleo así como promover la igualdad de trato en el ámbito laboral entre las personas nacionales de terceros países y la población autóctona. Entre sus acciones: sensibilizar a la sociedad mediante el Boletín Por un Trabajo Digno; informar a los trabajadores y trabajadoras sobre sus derechos y obligaciones en el ámbito laboral, elaborando y difundiendo material informativo específico; y realizar campañas de sensibilización contra la discriminación y los prejuicios como la campaña #TrabajoLibreDeBulos; dedicando siempre una especial atención a las mujeres trabajadoras extranjeras no comunitarias, así como a las personas de nacionalidad extracomunitaria que se encuentran en situación de riesgo de pobreza o exclusión.

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El Ministerio de Igualdad ha lanzado la campaña institucional ‘El racismo se acaba cuando actuamos’, orientada a sensibilizar contra el racismo y promover un “antirracismo activo”. La iniciativa fue presentada el 19 de marzo de 2026 por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, y la directora general para la Igualdad de Trato y No Discriminación y contra el Racismo, Beatriz Carrillo.

El racismo como fenómeno estructural

La campaña insiste en el carácter estructural del racismo y en su presencia en distintos ámbitos de la vida cotidiana, como la educación, el empleo, la vivienda, la sanidad, la seguridad o el deporte. Según el último informe del Ministerio sobre percepción de la discriminación por origen racial o étnico, el porcentaje de personas que se sienten discriminadas ha aumentado del 31% al 33% desde 2020.

Impacto de los discursos de odio

La ministra ha señalado el papel de las redes sociales como altavoz del racismo, destacando que tres de cada cuatro jóvenes en España se encuentran con discursos de odio en internet. Por su parte, el Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia (OBERAXE) identificó más de 845.000 contenidos de odio en plataformas digitales en el último trimestre, lo que supone más de 1.300 mensajes diarios.

Herramientas frente a la discriminación

Durante la presentación se recordó la existencia del servicio 021 para denunciar actos de discriminación racial, así como la herramienta ‘Hodio’, destinada a medir y analizar los discursos de odio en plataformas digitales.

Llamamiento a la acción colectiva

La campaña plantea la necesidad de cuestionar prejuicios y estereotipos y de actuar en los entornos cercanos. En este sentido, Beatriz Carrillo subrayó que el racismo “no es un fenómeno aislado” y que requiere una respuesta colectiva, institucional y social.

En el marco de la Semana Antirracista

El lanzamiento de la campaña coincide con la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial y marca el inicio de la VI Semana Antirracista, que se desarrollará hasta el 27 de marzo con actividades de sensibilización e iniciativas culturales.
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